Gestão de Recursos Humanos

          


           Boa tarde pessoas lindas!
           Hoje vim falar para vocês um pouco sobre o curso superior que faço..Gestão de Recursos Humanos,ou Gestão de pessoas,ou também conhecido como Gestão de RH.
           Esse curso é um curso breve e tem por duração apenas dois anos,e é também um curso que abre oportunidades para diversas áreas.
           O gestor de recursos humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas,analisa estratégias,elabora planos táticos e operacionais de recrutamento,seleção,avaliação e treinamento de pessoal.É a sua função administrar os processos organizacionais e gerenciar pessoas,de forma a integrar os setores da organização.As empresas/organizações contratam profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos,cargos e salários e relacionamento com sindicatos.Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores.As áreas mais aquecidas são Departamento de Pessoal Recrutamento e Seleção,Treinamento e Desenvolvimento.Micro,pequenas e medias empresas também recorrem ao profissional.
          O curso em si,estimula a utilização de valores éticos e o desenvolvimento das habilidades de comunicação interpessoal e liderança, incentivando o espírito empreendedor para que o gestor seja capaz de assumir riscos e inovar, em busca da qualificação e desenvolvimento do capital humano dentro das organizações. 
          O mercado de trabalho é bastante amplo nesta área,e como comentado acima,oferece bastante oportunidade em diversas áreas,segue abaixo alguns exemplos:

  •           Recrutamento e Seleção: realiza todo o processo seletivo da empresa, através de recrutamento em sites e jornais, triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas;
  •  Treinamento e Desenvolvimento: mapeia a empresa identificando os gaps e promove o desenvolvimento através de cursos e palestras;
  • Cargos e Salários: analisa e descreve as atividades de cargos, cria organogramas e realiza pesquisa salarial;
  • Remuneração e Benefícios: realiza a gestão da remuneração do colaborador, como salário mensal, prêmios, gratificações, salário in natura, anuênios, horas extras e dos benefícios, como plano de saúde, vale transporte, entre outros, que somados compõem a remuneração total do trabalhador.

          Além disso, o RH auxilia em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas: estrutura organizacional, promoção, desligamento, expatriações, impatriações, pagamento de salários, comunicação interna, feedback, liderança, reestruturações, gestão de processos e metas, gestão de projetos e processo de sucessão, como:

  • Gestão de Clima Organizacional: avalia através de ações periódicas, como pesquisa , o ambiente de vida no trabalho para identificar e desenvolver ações para melhoria, e;
  • Comunicação Interna: gerencia os canais internos de comunicação, como intranet e quadro de avisos, publicando artigos referentes a empresa,  informando vagas em aberto, entre outros.

           Bom,eu particularmente,estou amando este curso e bastante interessada em tudo que tenho aprendido.Estou encantada com a organização da faculdade e,principalmente,com os professores,que na verdade,já não são considerados somente professores,mas sim,grandes amigos e conselheiros.
          Fim do ano que vem eu me formo,em nome de Jesus,e ainda não decidi se vou fazer pós graduação nesta área,ou se faço faculdade de psicologia ou administração.Mas espero ser bastante abençoada e ter bastante sucesso nessa área.



           Beijos da Nau.

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